中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。
如果你有实际劳动关系证据，就到单位所在地，区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
自己持劳动合同（或者其它能证明你在该企业工作的材料）到当地劳动仲裁申诉，要求企业补缴社会保险。
公司这么做是违法的。
社保是企业的法定义务，不因约定而免除，企业不交社保违反了以下法律：
根据《劳动合同法》规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，用人单位应当为员工依法缴纳社会保险。缴纳时间从试用期开始算起，直到劳动合同终止。
根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
1、要注意前期收集和保留相关的证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如劳动合同、与单位往来的传真、邮件，为了证明自己的劳动时间，还要注意保存出勤证据等。
2、可以去劳动监察部门、社保局进行举报，劳动监察大队会进行调查。
公司不交社保怎么办？
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024