离职时需要考虑哪些问题？

离职的时候需要考虑以下几个问题：手中的存款够交几个月的房贷和车贷；对现在的工作进行全方位的衡量；下一步工作打算。

先说第一个问题，我们都知道，现代年轻人的压力很大，一般都有房贷和车贷。

举一个我身边的例子，我大姐和大姐夫都在上海上班，他们今年在我们老家买的房子，去年这个时候买的车子。车子贷款是一年，房子贷款是20年，每个月车贷是2000块钱左右，房贷是3000多，房贷和车贷每个月加在一起是5000多，将近6000块钱。我姐夫每个月工资大概是8000多，我姐姐每个月4000块钱左右，以他俩现在的工资加在一起，除了房贷车贷，吃穿住用外，还能剩下一部分。

如果我姐夫现在考虑离职，那么他就需要算一下自己现在手中的存款能支付多长时间的车贷和房贷，因为我姐姐一个人的工资根本不能支付车贷和房贷，何况两个人还要吃饭住宿呀。

所以说房贷和车贷以及手中的存款，是第一个要考虑的因素。因为如果你还不了贷款会很麻烦房子和车子会被收走。

第二个就是对现在的工作进行全方位的衡量，这个工作自己到底喜不喜欢，适不适合自己？到底有没有发展前途，公司老板对自己怎么样？如果从各个方面你对现在的工作都不满意，那么你就可以考虑离职。

第三个就是要对以后做一个清晰的规划，离职之后我要找什么样的工作或者我要创业，创业的话我要干什么，这些都是离职前要做的工作，如果你连接下来干什么都没考虑好，我建议你还是不要离职了。

法律上应该注意的事项是：1.和用人单位协商一致解除2.提前3日口头或者30日以书面形式告知用人单位通知解除。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 3.即辞即离。依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

离职不需要考虑什么，已经成为朋友的同事不会失去，最多是因为你不联系才会失去
其他的完全不需要考虑

你指的时候你要先考虑一下你离职以后想干什么或者是离职以后你要找到一份更好的工作，你一定要把退路想好了，因为你离职以后你就没有工作了，你的生活就没有保障了，如果说是你找到了一份比这个工作更好的，你可以想想傻傻的离职。

当然是再就业问题，可先办个停薪留职，给自己留条后路，等找到自己喜欢满意的工作后再办辞职手续比较妥当。