在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
