星期天不加班算旷工吗?

星期天属于双休日，劳动者可以拒绝加班。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作，劳动者无正当理由不去上班的，属于旷工。

劳动者双休日双倍后，未安排调休的，应该支付劳动者200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律规定每周有两天休息，但是，工厂提出来星期六、星期天上班是加班，会给出加班工资，工厂没有错误。
你没有到班，又没有与工厂讲，影响了工作秩序，工厂处理你是应该的，当然，按照旷工处理也可以，也不错，只是有点重。

肯定算旷工，因为你已经答应人家了，而且你没请假，周六你又没到，默许可以周日加班，你再不去，肯定按旷工处理！

如果你对宣布的结果没有提出异议，那么单位可以认为你已经同意。肯定算旷工

看公司的规定，一般都是得按工厂的排班走