可以要求补缴社保。其他方面没有啥违法之处，用人方也就是被处五百元罚款。劳动法只对试用期工资有约定不得低于转正后工资百分之八十，对于提成是没有具体约定的。
劳动报酬争议是去劳动人事争议院申请仲裁，不买社保在社保稽查大队去投诉，你可能要跑两个地方，找不到地址打12333查。
记得带上劳动合同、工资单和图中你需要准备的材料，一式三份，两份上交，原件自留，免得去了跑冤枉路。
仲裁请求事项：
1裁决被申请人（单位）支付申请人（你名字）试用期期拖欠的工资，元及25%经济补偿金 元。
2裁决被申请人依法为申请人补交几月到几月的社保，元，公积金元。
如果想要继续干下去的话就忍了，如果不想干了也忍了吧，赔不了几个钱。关键公司一般都不会心甘情愿的赔你钱的，跟你耗着一直耗，你如果觉得无所谓一直耗的起的话，那就当我上面的话都没有说，公司不怕照常营业等待仲裁委员会通知就好了，而且又有专门的员工陪你玩，公司招的Hr就是专门干这事的，你就得为了少交的这点保险奔东走西，现实就是这样
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