兼职人员是否具备劳动法律关系的主体资格

2024-11-21 13:05:20

推荐回答（4个）

回答1：

具备。

为什么呢？

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

没有禁止啊，所以是合法的。未说双重劳动关系是非法的，所以是合法的主体资格。

回答2：

具备的
不具有劳动行为能力的公民大体有四类：
（1）未满16周岁的未成年人
（2）完全丧失劳动能力的残疾人
（3）精神病患者
（4）行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
兼职人员与雇佣单位，不适用劳动法，适用民法的调整。主要是指，提供劳务或劳动成果，但不受对方的规章制度限制。
兼职，一般情况下不适用劳动合同法，因为劳动合同法调整的是劳动关系，而兼职形成的是劳务关系但是兼职人员有权请求支付劳务费用。

回答3：

个人觉得是具备主体资格条件了，但不能一刀切的认为就绝对具备，应该分情况来看待

回答4：

劳务关系不是，劳动关系任然是，具体要看情况而言。