请问事业单位公务员和全民合同制有什么区别？谢谢！

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首先需要跟你说明的是如果是合同工（临时工），那么没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差。日后还是需要考公务员（行政编）或事业编，而随着以后学历的价值下降，有的部分职位要求更高学历。而一般情况下，进行事业编考试一样，有临时工身份，和你直接考事业编没区别。需要看你考试成绩怎麽样了，是否进入面试，还有你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正的，记住成绩要好，和同事领导关系要好。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

另外事业编和行政编的由来：
这两个编制存在时间都很长了。在以前，分配工作的时候，事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢，这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政 编，由于那个时候中国的风气比较好，领导的灰色收入自然就少，行政编的工资和领导的级别挂钩，那个时候就是当了领导，待遇也不如现在的领导好，但那 个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。
事业编和行政编差别：
由于中国政府体制实行改革，事业编和行政编实行分开管理，加上社会风气恶化，当领导的灰色收入多了以后，人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了，公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编，也就像当年考大学一样，大家都想考上大学，就像现在大家都希望是行政编一 样。
事业编和行政编的到底哪个好：
这个问题不好说，就看你适合什么路线了，如果比较适合当领导，事业编也不是问题，每年都有从事业编里面提拔一批，还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔，究竟为啥，大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些，比如现在刚进单位的大学生，其他都一样， 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称，可以争取提拔，而行政编制只能等待提拔
事业编和行政编的工资待遇：
目前来说当领导的都是行政编，行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的，一般来说评个中级难度不是很大， 一般本科毕业5年之内没有问题，研究生2年左右，有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资，以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的，但现在大家都想当行政编，加上研究生的竞争，本科毕业生10年之内还是有希望的。
事业编和行政编的政府体制改革：
由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，改革从国有企业开始，慢慢的过渡到事业编制，可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理，签聘用合同，但性质根本方面还未有大的变化

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　　事业单位公务员和全民合同制的区别：
　　1、事业单位公务员是指参照公务员法管理的人员，不签合同；工资是公务员系列的工资。
　　2、全民合同制是指事业单位的技术岗位人员，每三年要签一次合同，工资是技术系列。
　　事业单位公务员和全民合同制相同点是都有正式编制，由财政发工资。

事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇，但是有些公务员特殊的岗位津贴等，聘任制人员是没有的．当聘任到期，或者解除聘任后，是不能按照公务员辞职或者辞退离职等规定的标准的

事业编也要签合同，是聘任制;你说的合同制是临时雇员还是人事代理?临时雇员是最简单的合同工，也就是临时工;人事代理也是单位的正式员工，档案由人才交流中心代理，工资跟事业编没什么区别，待遇稍有差别;
从待遇和稳定程度来看事业编最好，其次是人事代理，再次是合同工

事业单位马上也要转成全员聘用制了，他只是参照公务员。