超时工作死亡如何赔偿

因工伤死亡的。对于死亡原因，需要相关部门进行鉴定，确属工人超时工作的话。公司应该赔偿。工亡待遇标准
　　1、丧葬补助金
　　　标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
　　2、供养亲属抚恤金
　　（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
　　（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
　　（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　3、 供养亲属范围：
　　（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
　　（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
　　（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
　　4、 申请供养亲属抚恤金条件
　　依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
　　5、 停止享受抚恤金待遇的情形
　　（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
　　（2）、就业或参军的；
　　（3）、工亡职工配偶再婚的；
　　（4）、被他人或组织收养的；
　　（5）、死亡的。
　　6、确定是否符合被供养资格时间
　　职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
　　7、一次性工亡补助金
　　（1）、标准： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资
　　（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇 ；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
　　（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
　　1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；
　　2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
　　3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。
　　4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

每个地方赔偿标准不一，具体可咨询当地律师。超时工作时间死亡也属于工伤。

2015年4月4日20时单位召集开会时，因突发病，及时由单位送住医院，经检查为脑梗塞，4月5日元己基本断定为脑死亡，后经医院用呼吸机，药物维持心跳至4月22日16时30分心跳停止，请问单位应负责什么样的责任及赔偿？

我是律师，就你所述，是工伤。到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。