请问劳动法有没有一条有关年终奖金的？

一般情况下，劳动者无权要求单位发放年终奖。

奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。

国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必须发放奖金。年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。

新劳动法没有规定一定要发年终奖金，只是公司领导层或老板的决定发放与否，这年终奖只是职工的福利

劳动法没有规定必须公司要给年终奖金，这个只能是按你所在公司的经济支付能力看，你今年10月31号到期，也就是说今年的年末，如果是你的同事发了你没有发，你可以拿着以前的证明你每年发过年终奖的资料比如是存折去劳动局咨询一下

如果是作为年终奖来发放的，所有工作至12月31日的员工都应享受。但目前有许多单位在这方面玩文字游戏，不称之为年终奖，换名为****年效益奖等等，那就没办法了。如果你单位行文说是“年终奖”那就恭喜你了，到时可去申请劳动仲裁。

新劳动法的奖金是不在新劳动法保护中的.因为奖金是不包含在基本工资里.
如果以前每个季度都有的,但这次没有,你可搜集证据证明你有理就可以了. 如你们事先约定好是有年终奖的,公司不与你续约,当然你可以依法获得年终奖,最好掌握这个证据.像规章制度是不是规定什么时候发放年终奖,年终奖是多少等.