可以。
年满16周岁,未满18周岁的为未成年工. <未成年工特殊保护规定> 第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照<劳动合同法>的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保.
未满16周岁的为童工,国家禁止企业招用.年满16周岁,未满18周岁的为未成年工.满18周岁为成年工. <未成年工特殊保护规定> 第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 第九条对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。 (一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 在办理相关手续即可合法聘用.同时,按照<劳动合同法>的规定,合法聘用的员工都需为其办理社保.
不可以,未满18周岁的为童工
不可以