你觉得在单位一定要奉承巴结领导吗?

现在社会变化快，三、五年，组织环境，内部的领导可能都会有大的变化，自己不能无所作为的等着，要努力提升自己的工作能力，业余时间学习工作的各个环节的东西，毕竟，职场还是要有人干活的，领导再差劲，也不能只用小人，还需要具体的做事的人，有真本事，不怕。

在职场上，怎样和领导共处，实际上是一门大学问，有的人感觉，在职场之中，一定要巴结领导，那样领导才会给予自身一定的益处，实际上，在职场之中，和领导到底以一种如何的方式共处，也在于领导是一个如何的人，有一些领导喜阿谀讨好，而有一些领导尤其抵触这类阿谀奉承没有能力的人，因此要想在企业有一个好的发展趋势，针对领导，只需保证一切正常的共处，给予充足的重视就可以，没有必需去巴结。

一，针对领导一直巴结讨好的人，许多状况下是能力不充足，担忧领导会解雇自身。

在企业里，绝大多数情况下，巴结领导的人全是一种十分心里不安的心理状态，她们担忧领导感觉自身能力不足，去解雇自身或是为自己不太关键的工作中，这类情况就想和领导培养感情，让领导给予自身大量的益处。

二，真真正正有能力的人是不用巴结领导的，只需给予领导充足的重视。

在职场中，很有可能短时间会看一个人是不是可以和领导打好关联，可是长期性看来，只和领导打好关联，没有一定的能力，或是在一家企业没有办法立足于，因此和领导共处关键一切正常的，共处给予领导充足的重视，关键还得靠能力讲话。

三，在职场之中，有一些领导针对巴结讨好的人是十分抵触的。

一般有能力，有方式的领导针对阿谀讨好的这类职工十分抵触，觉得这也是没有能力的主要表现，也会把企业的气氛往一种不良风气上来带坏，因此针对这类擅于阿谀讨好的人，很有可能他自己都不清楚哪儿做得不太好的情况下，领导以内心早已给pass掉了。等下一次裁人的名册了，便会有这一种职工，不许再次在企业破坏作风了。

不一定，在单位当中太过于巴结领导之后，反而就会让领导明白自己是一个小人，给自己带来的机会比较少。

不一定，如果过于奉承巴结领导之后反而会引起一种尴尬，而且也会让人觉得自己是一个小人。

我觉得在单位不一定要奉承巴结领导，因为这样的做法会让领导觉得很厌烦。