应该提前约定好服务期，如果在服务期内离职，需要承担违约金，违约金不得超过培训费，同时需要扣除已经履行部分的费用。
主要看你们的劳动合同是怎么约定的？或者协议约定？单位有没有出资让你去学习专项技术培训等。
