新常态下如何加强企业基层工会组织建设

一、与时俱进，开拓创新
《工会法》的修改和实施，使得工会工作的地位发生新的变化，同时也对工会干部提出了更高的要求。基层工会直接联系和服务职工，是工会工作的基础，是落实上级工会各项工作的组织者、推动者和实践者。在新常态下，加强基层工会建设，首先要争取企业党政领导的重视，真正把党委的重大决策部署贯彻落实到工会各项工作中去。其次是要做好在“责任、保障、维权”等方面的工作，基层每一位工会干部必须懂得《工会法》赋予我们的责任与权利。第三是要解放思想、与时俱进、开拓创新。
二、以人为本，创新管理
基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。其次是要能够调动职工的参与意识，必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动。当前企业面临前所未有的困难，职工群众应该树立战胜困难的信心，与企业同呼吸、共命运。同时，基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。
三、立足本职，真抓实干
1、工会干部要立足于本职工作，以维护职工利益为出发点，为职工的利益而想，为单位的发展而想。组织职工开展各种健康有益的活动，是基层工会增强活力、发挥作用的有效载体，也是实现基层工会组织有为、有位的有效途径。如开展职工技术创新活动、技术比武等活动，这既是提高职工队伍素质，也是提高企业经济效益的“双赢”活动;开展工会“下基层，解难题”活动，切切实实为职工解难题，办难事;开展形式多样的“建家”活动，把基层工会建设成温暖的职工之家。
2、加强业务学习，增强服务意识。加强学习《工会法》《劳动法》《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。学习企业管理知识，提高业务水平，熟悉企业发展方向和战略规划，及时公布企业年度工作报告的各项工作计划、目标、任务等情况，使广大职工了解企业当前面临的形势任务、发展规划，从而使职工和企业发展步调一致。坚持把职工利益放在工会工作的重中之重，增强对职工服务意识，积极反映职工的呼声，协调相关领导及部门，及时给予解决。
3、求真务实，敬业奉献。
一要方法创新，提高活力。基层工会工作要在运行机制上创新。一是坚持职工代表大会制度。二是坚持工会工作公开制度。三是从整体上维护职工的合法权益。四是坚持职代会民主评议干部。工会开展活动，应把技术创新放在突出位置。基层工会组织在活动中不断注意研究新方法，解决新问题，探索新形势下经济发展的客观规律和特点，注意研究、灵活运用思想教育，技能培训等手段，双管齐下，充分调动和保护职工的积极性。
二要注重实效，落实制度。目前基层单位存在制度落实不到位现象：一是职代会制度不落实，对涉及生产经营重大决策的会议需召开职代会讨论的，往往以行政会议代替。二是不落实工会公开制度。有的基层单位虽制定了完善的工会公开制度，确切的公开时间、内容、方式、方法等，但只是当作一种摆设。三是创新创效活动不扎实。为此，我们基层单位要尽快扭转这种现象，否则工会的影响力和号召力会越来越弱，起不到良好效果。
三要强化考核，鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的。”积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”等活动，对单位做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使典型受表扬得实惠。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率。
四要贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展。管理是一门艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，新常态下基层工会组织更要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真地加以解决。要有强烈责任心，“职工利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困，做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。
工会组织的各项方针政策是要依靠最基层的工会组织去落实，最终是要依靠最基层组织带领职工去完成。因此，大力加强基层工会组织建设，对于完成各项工作、沟通职工与企业的管理关系消除职工工作矛盾，正确执行各项工作任务，凝聚职工思想具有十分重要的意义。新常态下不断加强基层工会的组织建设，为工会工作和企业的健康发展提供坚实的组织保证。