根据工伤保险条例规定，用人单位职工发生工伤时，用人单位应当发放停工留薪期待遇，根据工伤情况不一，发放的时间不同，一般不得超过12个月，最长延期后可以超过达到24个月。
停工留薪期内的职工待遇应当与职工原待遇保持不变。
如果规定的停工留薪期超过后，职工再请假的话是属于病假，按照病假工资发放80%的最低工资即可。
发生工伤后用人单位要积极参与救治、垫付医疗费，按照规定向工伤部门提出工伤认定申请，确保工伤后按照工伤待遇执行。
一般情况，如果用人单位缴纳了工伤保险的话，相关的负担会非常低。只需要支付停工留薪期待遇就可以了。
如果用人单位没有按照我们工伤保险条例的要求支付停工留薪期工资，我们应当向劳动监察部门提出维权申请。劳动监察的维权时效是两年，我们可以等待治疗完毕之后再提起。
在单位工伤期间，工资怎么算？
工伤期间的工资应该全额发放，不得以任何理由扣除，如果是你自己的身体原因，请的病假，那另当别论。
休假期也就是误工费，在网上查阅本省的《停工留薪期目录》对照你伤害的部位，很明确祥细，如多发性肋骨折4个月，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024