昨晚下大雨了，今天上班迟到了，明天天气会变怎么样？

．独 断 专 横 型： 暴君的威严是建立在顺民的恐惧心理之上的，那些极力避免若怒上司的人往往却最容易引火烧身。同独断专横的上司相对抗常是一种行之有效的做法，但有时也会把事情弄得更糟。因此，建议使用另一种策略：等上司平静下来再同他讲道理。“有些上司一辈子都无法控制自己的坏脾气，他们自己对此也不满意。如果第二天上司突然变得和蔼可亲，那他一定是对自己头一天的暴跳如雷深感内疚了。”你应该向上司指出他的坏脾气会对你产生怎样的影响。比如，你可以这样说，我知道你是想让我把工作干得更出色一些，但大吼大叫只能使我心烦易乱、适得其反。
不管你采用什么方法，你应对上司的粗暴迅速作出反应，因为“暴君与顺民的关系一旦形成就很难打破了。”与上司对着干时最好关上门，以免给别人造成不尊重上司的印象。 值得注意的是，你千万不可松懈自己的斗志。恶上司会把自己的意志慢慢地强加于你，把你永远踩在脚下。
B．敲 骨 吸 髓 型： 有些上司不懂得工作与娱乐的区别，他们往往不分白天黑夜、上班下班，不断地打扰你，使你根本无法将办公室的工作和家庭生活区分开来。遇到这样的上司，你最好不要随叫随到，惟命是从。要使上司明白，除非事情十分紧急，否则你准时下班回家是天经地义的。如果上司对你的做法甚为恼怒，你要让他确信第二天早晨上班后你首先要做的便是他所吩咐的差使。让上司决定什么事情先做，什么事后做，你就知道哪些事情可以暂时放一下，哪些事情必须马上做。
如果你与上司的关系较好，那就该坦率的把话讲清楚。这样做的目的是说服他，正如他手上的公务有最后的期限，你也有自己的私事等着要做，这些事情同样也很重要。
C．软 弱 无 能 型： 这种上司雇佣别人时总以为受雇的人对自己将要做的工作了如指掌。不幸的是，这种上司最害怕出现矛盾和冲突。如果有人在工作中犯了错误， 他总是不得不绕过这个问题而不是去纠正错误，这样便不伤害任何人的感情。这种上司就是软弱无能型的。他甚至拒绝在公司里建立一种最基本的等级关系。“比如，一个秘书将一封重要信件耽搁了，给顾客造成巨大的经济损失。由于公司里无人监督雇员的工作情况，这位秘书没有受到任何惩罚。无人能防止这类事故的再度发生。这位软弱无能的上司就是无法履行自己的职责，因为他害怕制造矛盾，伤了感情。”
于是，你应该告诉你那软弱无能的上司：“这就是我应该去做的事情，你是怎样想的？这样你就既占了主动，又没有得罪上司。”另一个好办法就是帮助软弱无能的上司树立信心，增强魄力。比如说，如果你能拿出令人信服的事实和数据，你就能证明你所建议的举措是切实可行的，这样来促使上司表面态度、作出决定。