我同时和两家公司签订了一份劳动合同，一份用工协议

　　劳动者不能同时与不同用人单位重复建立劳动关系。重复建立劳动关系是违法行为，因此为用人单位造成损失的须承担法律后果。

　　依据法律规定，一个人是不能签订两份劳动合同的。
　　无论你写的是用工协议，还是雇佣协议，实际还是劳动合同，因此，你的行为从法律角度讲，是违法的。
　　每个人的体力是有限的，你在两天单位同时工作，势必会影响自己休息，影响到用人单位的效益，容易造成事故，这些是你必须考虑的。

您好
虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。但是虽然名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同！因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的！

1、可以，但须经签了劳动合同的用人单位同意并不能影响劳动合同的的履行。
2、如签了劳动合同的用人单位不同意或者对劳动合同造成影响，就不行了。《劳动合同法》第39条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 用人单位可以解除劳动合同。
3、由此给签了劳动合同的用人单位造成损失的，应当赔偿损失。
请采纳。