我离职后公司要求我赔偿培训费，这个合理吗。

2024-12-01 08:18:31

推荐回答（3个）

回答1：

如有合同规定就是合理的，但其不给你相同合同副本是违法的，可在自己掌握大量证据的情况下向罍地劳动部门投诉解决就行了！

回答2：

如果没有对你进行专业技能培训的话，你不需要承担培训费或违约金。

回答3：

不合理根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。