国家公务员怎么上班一个星期上几天

一个星期上五天班。

我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。

原则上时间为每周一至周五，周六和周日为工休日，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

扩展资料：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。

标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。

参考资料来源：百度百科——工作日

国家公务员一个星期上五天班。

我国法定工作日根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》实行每周工作5 天、40 小时工作周制度。原则上时间为每周一至周五，周六和周日为工休日，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。

扩展资料：

一、工作日时间：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、工资结算：

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天。

参考资料来源：百度百科-工作日

公务员一般情况下是按照国家法定假期休息的，所有的法定假日都放假，然后一周上班五天，周末双休，但有的单位事情多可能要加班，但总的来说还是可以基本保证一周休息两天的。

人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第5683号建议的答复中提到我国职工的工时由原来的每周工作6天休1天调整为每周工作5天休2天，法定节假日也由原来的7天增至11天。

目前，职工每年可享有的包括带薪年休假在内的休息休假天数为120-130天，约占全年时间的三分之一。此外，职工按规定还可享受生育假、婚丧假、探亲假等假期。总体来看，我国现行的休息休假制度与当前经济社会发展水平是相适应的。

扩展资料：

2008年出台的《职工带薪年休假条例》，明确规定职工按照工作年限每年可享受5天、10天、15天不等的带薪年休假。近年来，推动企业落实带薪年休假制度工作取得积极进展，单位和职工对实行带薪年休假制度重要性的认识逐年提高，带薪年休假制度的实施范围不断扩大。

据我部每年开展的部分城市（60个城市）人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假，且休假职工所占比重逐年提高。

但总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中，也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

参考资料：人社部-人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第5683

国家公务员上班是一个星期上五天，周一至周五，每周工作时间不超过40个小时，每天8个小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》

1、职工每日工作8小时、每周工作40小时。

2、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

3、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

扩展资料：

《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订

1、为了合理安排职工的工作时间和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

2、 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。职工每日工作8小时、每周工作40小时。

3、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

4、因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

5、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

6、国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

7、本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。

8、本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期，但是事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

参考资料来源：百度百科-国务院关于职工工作时间的规定

每周工作5日（周一到周五），每日工作8小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”

因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小时的工时制度。

扩展资料：

工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75

参考资料来源：百度百科—工作日