面试时,主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”该怎么回答

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测
试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。

相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。

最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？

3.贵公司的升迁管道如何？

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？

8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？

9.贵公司在人事上的规定和作法如何？

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。

另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！

一般这种情况下尽量少的去问一些关于公司福利的的问题，如果你非常在意加班或者出差的话还是要问清楚的。
1.在去面试之前你要对这个公司有初步的了解，那么如果是人事面试可以问问关于公司的详细运营。以及发展规划
2.如果是技术面试可以问问公司目前所用的最新技术，以及在前边的技术问题中你有不是很清楚的技术问题

就应聘者关心的岗位工作内容、工作环境、部门管理人员风格、薪酬绩效等都可以问的，不建议脱离工作内容直接问薪酬哈。

这是考察你的求职的诉求点，分析你当前的职场段位。有想法和野心的会关注公司的整体运营情况，自己的发展空间和机会；一般上来就问薪资待遇福利的，那这段位就是普通员工的思维状态吧。

按照真实想法作答即可，对于面试公司是否有疑惑的问题
比如：公司的职业发展、公司的近三年的计划等等