中华人民共和国劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
根据你的描述你的公司违反了、使用童工、未签订劳动合同、和未足额支付劳动报酬等劳动法内容，你需要提供你的工作证明，包括上班时间表、打卡记录、工作服、工牌等去劳动局申请劳动仲裁的法律保护。希望可以帮到你。
1、工资应该给你；
2、违法使用童工，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
你这里有几个问题，第一你是童工，第二一个月没有签订劳动合同，第三没有给你缴纳保险，你可以带上你的工作证明，名片、工作服什么的能证明劳动关系的物品去仲裁，肯定会给你工资的 你那个店还会被罚款
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