申请劳动仲裁真的能有用吗？

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。可见，劳动仲裁是法律赋予劳动者的权利，只要有足够的事实和理由，就可以达到目的。
法律分析
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种维权方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。单位拒不履行生效判决的可以追究拒不履行判决裁定罪，拖欠劳动者工资的还可能构成拒不支付劳动报酬罪。下列劳动争议均可以通过申请劳动仲裁寻求解决：因确认劳动关系发生争议的；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议的；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议的；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议的；法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

其一：劳动仲裁在我国区别于商务仲裁，不是你自由选择的，而是法律规定的必经程序。
所以不管你觉得好不好，有用没用，都必须走劳动仲裁程序。
其二：就我了解，劳动仲裁还是非常有利于劳动者的，是一个保障劳动者权益的良好渠道。
其三：如果你对劳动仲裁的结果不是很满意，那你可以在15天内向法院提起诉讼。这就更好的保护了你的权益。

赔偿的工资是指你的劳动合同上签订的工资数额。补钱还是补保险，可以和厂方协商解决。
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1、平均工资是指扣除保险前包含其他奖金等一切劳动报酬的平均数
2、不要辞职，辞职没法通过失业保险领失业金，即使你公司没给你缴纳失业保险，但是你可以申请劳动仲裁裁决因未给你缴纳失业险导致你无法领取失业金的损失
3、其他社会保险都需要缴纳，五险一样都不能少，现在部门仲裁不受理社会保险缴纳问题，劳动监察部门受理
4、按照你的叙述，经济补偿金应当从2010年起算，应当给你三个月（工作三年，每年折算一个月）的工资作为经济补偿。如果公司主张你在上次裁员时签过字辞职过，你可以以上次补偿金回缴公司，视为合同撤销来对抗。

员工申请劳动仲裁对公司有影响吗