我想辞职，但又觉得对不起老板。怎么办？

劳动者辞职时会讲感情，但辞职前就开始培养接班人，做好交接工作，把自己的经验知识显性化，列出工作交接清单，让自己辞职影响降低到最低，就可以和老板提辞职要求。
劳动者需提前30天书面通知单位，试用期的提前3天书面通知单位，做好交接工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，离职影响降到最低，对企业来说是真正的帮助。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，老板应该不会反对劳动者辞职：
1. 如果当事人是中高层管理者，那么为企业建立一个管理体系，各部门有条不紊的运作，将非常重要，企业将不依赖任何人；
2. 为自己升迁（或辞职）培养好接班人，接班人的胜任力达到岗位要求，经受住实践的检验；
3. 注重知识管理，隐性知识显性化，把经验知识全部显性化的存储在公司共享区域上，其他人可以很容易查找当事人之前的工作计划、工作总结、客户拜访纪要及工作思路等；
4. 平时上班有顶岗人，并有意识的培养顶岗人；
5. 工作交接清单，让继任者很快上手。

其实工作除了挣钱之外最主要的是心境和环境，环境好，心境每天都快乐，就不要换工作，如果都没有那么就挣的特别多，这些也没有那就换工作了，不要考虑人际关系，到那里都是处处来的。你舍不得老板，老板可不是这样想的。

你是个感性的人同时你又有点忧愁寡断的性格。人要坦诚点，快乐的告诉他你的想法得到他的谅解。并且在以后的工作中给他尽可能的提供帮助。

做 什么事开心就好``
老板能体谅你的