刚入职的新员工如果没有被安排具体工作该怎么办？

其实很多新员工入职都是觉得有些不适应，所以领导不会一下交代很多工作，但是在日常中要注意让自己尽快适应环境，找到状态，具体如下：

1、学习公司员工手册，了解公司管理制度

新入职员工最先接触的就是员工手册，在这本手册中，新员工会了解到很多关于公司的情况。例如公司的规章制度是怎样的？公司员工的着装是怎样的？公司的放假安排，公司的规章制度等等，关于公司的一些硬性标准，都可以在员工守则里面找到。

2、工作中多沟通，多问老同事

换了新工作后，一切都是陌生的；很多事情都不清楚，都不了解；遇到一些棘手或者拿不准的问题，千万不要不懂装懂，需要多多请教老员工，因为他们更加熟悉公司的环境，更加了解工作流程，多与老员工沟通会避免自己走弯路。

3、放低心态，虚心学习一切

在进入新环境后，除了学习公司的规章制度之外，更重要的是心态上的放低；可能你在上一家公司做了很好的成绩，但你换工作了，到了新的公司，你所有的成绩都归零了，因为对新公司而言，你没有做任何成绩，所以最主要的是心态上的放低学习，心态归零的学习才是关键。

在新公司里，熟悉了工作环境后，才能高效率的做事情，才不会走弯路。

扩展资料

新员工入职要注意的问题

1、时间观念

作为一个新人去一家单位报到的时候，首先要注意的是一个时间的观念。时间上要守时，毕竟你是去工作上班的，自己是要有这个时间观念的。不要迟到，毕竟是给同事留下的第一印象，所以时间上自己要把握好。

2、注意自己的着装

作为新人，我们第一天去报到的时候，自己的着装是要注意的，着装的搭配也代表了你个人的生活品位。所以在工作中，作为新人去报到，尽量穿职业装或者是休闲装。这样的话也能显现出你的青春活力，以及你在工作中对工作的认可。

是没有安排具体工作还是没有安排约定好的职位？如果只是没有安排具体工作，你可以继续熟悉业务，这样为正式上岗做准备。如果没有按照约定的职位执行，包括岗位和相关待遇，你有必要向领导提出，问明情况，必要的时候，可以带着合同向劳动监察部门举报或者仲裁。

有些新员工过公司，要过一段试用期，因此，在此期间会分配一些小工作、繁琐的事情来做，只要自己做好该做的，没有什么，熟悉工作环境，熟悉周边同事，只要公司认为你是可用之才，在工作期有作为，是会安排具体工作的, 一般在新的工作单位，总是需要先熟悉工作内容，从简单地做起，只有安排地事做好，才能让别人了解，熟悉你，这是相互熟悉地过程，才能让别人知道你在哪些方面是做的可以，哪些方面是适合的，所以，新进员工，首先是让自己心态调整好，只要公司是正面、合理分配工作的，都可以接受，别人才能让你做更重要的岗位。

刚入职的员工暂时没有被安排工作是很正常的，一般来讲都会有一个阶段的培训期包括公司文化基本制度的培训和部门专业能力的培训。对于刚进公司的新人来说，可以先熟悉一下公司的环境，公司各部门的组织架构并主动向部门主管请教需要支持的工作。
希望小蛙的回答解决了你的疑问

这时候应该主动出击了，主动去学习跟应聘岗位有关的知识，这样在领导安排具体工作的时候，也就能轻松上手了。千万不要被动等安排，这样会给领导留下不好的印象。