人力资源专业的学生是考公务员好还是找工作进企业好

以后可以做人事方面的，你如果想报公务员的话还是学行政管理吧
行政管理培养目标：具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。
主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

人力资源管理培养目标：具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才、主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
如果不准备考公务员的话，还是人力资源管理能学有所用，好找工作，但是起点工资不高。一开始也就是让你整理员工档案，跑社保送送资料之类的。
如果一两年之后能接触到培训和招聘最好，工资会很快上去。最核心的是绩效和薪酬，这个得看你得不得领导欢心，一般能做这个的都是骨干了，再往上人力资源规划，基本上就是经理的职责了。考一个三级当敲门砖，这行时间长了很吃香的，任何一个模块做精了，都有资本去跳槽。就业的前景在具备工作经验后更多发展的途径和纵深性。

两边都可以，但是性质是完全不同的，另外现在人力资源的一般都需要工作经验，应届生的话可能会有点困难！！！

今年的应届毕业生人数超多，人力资源方向的 企业一般会比较偏向哟工作经验的，建议考研或者考公务员。