工人生病住院期间是否有工资拿？

劳动法常识：病假的相关待遇

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动隐野合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履余郑行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下灶毁喊，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

我们公司病假扣不到一半的工资。不完全意义的带薪休病假。
扣满勤。
一般公司都有扣的。

不然，经常有人请病假，公司就玩完了。

全扣比较没有道理啦。扣一部分可以接受。
毕竟因为我们没去上班，也给公司当天的工作带来了一定的影响。
生病，是自己造成的，不是公司给造成的，公司不可能因为我们生病，就体谅我们，公司花钱雇佣员工，是按天按小时在算钱的，没去上，当然会扣钱（少数极有钱的公司除外），当然，在我们公司如果是工伤病假，那是不扣钱的，还有补贴可以拿，工会还会给慰问金，还可以保险理赔（因为则山除了基皮洞本的医保，我们公司还有给我们买商业保险，保额比较高）。孙握中
再者，没上班，还领跟平时一样的薪水，那也是对其它正在上班的同事的不公平。

如果是全扣，最好是能有一些我上面讲的保险、补贴、工会慰问金，不然心里还是会觉得很难受的。

你了解医疗期侍晌吗？在誉山生病期间还可拿老虚锋工资，那么你的企业是否合格?

有的，按照国家规定的医疗期规定计发薪金。一般能有60%的基础薪金

肯定有啦，国家规定的！