厂里规定旷工3天算自离并不发当月工资这符合劳动法吗？应该怎么办？

2024-11-28 13:49:03

推荐回答（5个）

回答1：

这个规定不违反，现行的任何一部法律法规都没有说公司规定旷工3天自离违法。你可以去和朋友、亲戚问问，绝大多数公司都是这个规定。你听其闷兄袭他人的，去打蚂兄劳动仲裁，你又不懂法，肯定要找律师，不管输赢，都是要付费的。
据我所知，这种事基本上都尘段输的。
你自己回想下吧，于情于理旷工都是不对的，这个社会打个电话请假应该很容易的吧。

回答2：

这不符合劳动法，劳动法规定毁扰你付出轿手几天的劳动就要给你几天的工钱。厂里这些自行的规定是没有法律效力，是违闭余嫌反劳动法的，你可以去劳动争议仲裁，申请仲裁。

回答3：

规章制度规定旷工三天算自离并不违法，但是需要履行规章制度制定的民主旁乱程序和告知程序。如果事先没有告知劳动者对劳动者没有约束盯洞力。但是不发当月工资的规定违法，公司不运则档得扣克劳动者工资。

回答4：

不合法

应发放除了这三孙谨返天外工资

如果合同有晌闭特殊规定
按规定处理

祝您一生平安，则饥财源滚滚

回答5：

这一规定是不符合劳动合同法的规定的。可以直接申请劳动仲裁来维权。