如何加强新形势下国有企业党建工作

第一,党政齐心合力把企业经营工作做好,是搞好党建工作的根本。现在的社会,已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了,市场经济时代,人们的价值观念日趋多元化,更加看重个人价值的体现,而市场经济激烈的竞争压力和我们不完善的社会保障机制,也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和发展问题。现在的党组织如果不能深刻洞察社会的变化,还象以前那样一味只和员工讲理想、讲奉献,讲加入党组织多么多么光荣,这些空洞的说教是不会产生什么好的效果的。国有企业只有把经营工作搞好了,维护好了员工的切身利益,才能切实地体现出党的先进性,对员工产生吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了,党组织开展工作才能起到事半功倍的效果,才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。无论怎么说,一间濒临破产的企业,是体现不出党组织的先进性的,也是留不住优秀的员工的。因此,企业经营工作的好坏,是决定一个企业党建工作效果的先决条件。国有企业的党组织必须紧紧把握住经济工作这个中心,和行政班子齐心合力搞好生产经营工作,才是搞好党建工作的根本。
第二,抓好企业文化建设工作能有力地推进企业党建工作。每个企业在发展的过程中都会形成有自己特色的企业文化,这种文化体现在企业的价值观、信念、企业为自己所设定的目标以及为达致目标所需要的态度、勇气和手段、企业和员工对顾客的态度、企业对员工的态度、企业对自己所应承担的社会责任的认识、企业对员工行为的要求、员工之间的相处等等多个方面。优秀的企业必有优秀的企业文化,能在市场竞争中取得优势的企业,也必有一种优秀的企业文化在发挥着积极的作用。在企业内营造一种积极的、进取的、向上的、和谐的、有责任感的企业文化,是企业能够持续发展、不断壮大、拥有强大竞争力的源泉。企业党组织作为企业精神文明建设的主导者,如果能够因应社会时势的变化,不断调整工作思路,更新观念,利用企业文化建设这一新时期大家所推崇的新型思想工作载体,把党的关于精神文明建设的指导方针和企业的具体实际结合起来,把自己企业的优秀文化和价值观以职工群众所乐于接受的形式加以贯彻落实,必将提高党组织在员工心目中的形象,增强党组织在员工中的威望,从而提高党建工作的效果。
第三,必须结合企业改革发展需要,适时调整党组织(支部)的设置,才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是是党联系群众的桥梁和纽带,是党的战斗堡垒。党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。因此,合理设置党的基层党支部,是搞好企业党建工作的保证。国企在向市场经济转型的过程中,为了适应新的社会形势,提高企业竞争力,一般都经历了比较大的企业机构改革和推进了人员精减工作,并且这一过程到现在为止还在不断进行中。企业党组织的设置,也必须适应企业改革的形势,不断进行调整,尽最大可能与行政机构的变化同步,这样才能在企业深化内部改革的时候,配合行政改革的需要,充分发挥党组织思想政治工作的优势,及时配合行政做好员工的思想工作,使企业的各项改革措施能平稳地推进,维护企业和社会的和谐、稳定。企业党的基层组织的设置,只有紧紧围绕经济建设这个中心,以有利于推进企业的各项行政工作,以服务好企业和员工为目的,适时进行合理调整,才能确保党组织作用的发挥。
第四,选择好基层党务工作人员,是企业党建工作效果的保证。党组织作用发挥的好坏,归根结底还是要靠人来落实。因此,只有把对党和企业有着深厚感情,对党建工作有极大热情,不计较个人得失的党员同志,安排到党务工作岗位上,才能确保党的战斗堡垒作用的发挥,保证企业党建工作的质量和效果。市场经济条件下,企业的一切工作均以经济建设为中心,党务工作在很多企业有逐渐被边缘化的趋向,党务工作人员的工作开展遇到了很多的困难,甚至在待遇上也遇到了不公平对待的情况。而且市场经济背景下,人们的价值观念也比以往更加复杂,不少人的思想中功利主义和个人价值观战胜了对理想和信念的追求,企业党建工作面临着前所未有的困难局面。这种情况下,把党性强、素质高、对党建工作有热情的党员同志提拔到基层党务工作岗位上,才能带动其他党员同志在工作中以身作则,以自己的先锋模范作用,带动和影响周围的群众,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
新时期的党建工作,面临着比以往任何时候都更多的挑战,企业党组织必须因应时代的发展,大胆创新党务工作方式,以更贴近时代的工作方法,更切合年轻一代人员的思维方式来推进党建工作,才能使企业的党建工作取得更好的效果。

一、加大国企党建与生产经营活动的融合
对于党建工作和企业管理上的分工加以关注，国有企业可以说是市场上单独的一种经营的主体，按照市场的需要对企业的经营进行决策，国有企业的党建工作应该围绕着企业的自身的经营形式去进行相关的工作，将企业的生存当成根本，将企业的发展作为主要的目标，企业党建应该立足在教育之上然后对其进行辅助的管理，将思想教育和企业的制度去进行规范，并且完成监督与约束，同时使用经济杠杆等多方面的方式去将其有机的进行结合，同时积极的将教育的内容以及需要贯穿在企业的管理和生产经营等多种方面，真正构成一种合力，使得党建工作和企业的生产经营能够共同的进行。
二、通过党建工作加强企业人才队伍建设
面对国内外激烈的市场竞争，企业中迫切需要培养和造就一流的领导队伍、战略团队、管理团队和技术团队，应该将建设高素质的领导班子以及高素质的干部还有人才的队伍，当成是国有企业党组织工作进行的重中之重，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，把党性强、懂经营、会管理、有组织能力和开拓创新精神的党员选进领导班子；把思想、作风过硬，能执行、有效率的管理团队和技术团队选配进入企业人才队伍。同时要加强企业党务干部队伍建设，一支高素质的企业党务政工干部是国有企业党建工作和战斗力的基础。国有企业要加强党务干部学习培训，引导党务干部向“复合型”方向发展；要加强实践的锻炼，使用定向和定位的培养方式，进行轮岗交流，并且积极的对其进行下派锻炼，以此对企业党务干部的综合素质加以提升，令企业的党建工作能够在对现代企业制度加以完善的过程中获得新的生机以及发展的活力。
三、通过企业党建工作完善国有企业激励制度
近几年国有企业快速的发展，企业员工不但应该使用自身的劳动去得到物质上的利益，同时应该积极的对自我需求的价值加以实现。企业通过目标的考核等管理形式去对实际的经济指标加以实现，可是企业的人文环境却一直是企业一直依赖在发展过程中不能够缺少的。企业党组织应通过要加强对工会、共青团等组织的领导，通过建立健全职代会制度、集体协商制度等，促进企业民主管理，依法维护职工的合法权益。同时，应以企业员工的精神提升需求为切入点，更多地关注企业职工的精神需求与思想动态，提高对企业的忠诚度。
四、加强党建工作与企业文化的融合发展
国有企业对于当前复杂的竞争环境和当前严酷的挑战，应该积极的通过进行党建的工作去对企业的精神文明建设提出非常严格的要求。企业的文化属于企业在一直依赖进行经营与发展过程中去进行凝聚以及积淀出来的一种文化气氛和精神上的力量，同时其还是国有企业的广大职工所共同认可的并进行实践的行为以及相关的准则。企业的文化主要是使用加强管理和刺激员工在工作上的热情，去对企业的凝聚力以及向心力加以强化。企业的党建工作主要是坚持党的基本路线和坚持爱国主义以及集体主义还有社会主义等方面的教育，去积极的知道广大群众正确建立理想信念以及价值观。
五、加强党风廉政建设，凝聚推动国企发展的力量
对于经济发展上产生的压力，国有企业应该将严格管党，和夜歌治党的规定贯穿在国有企业现代企业制度建设的始末，使用制度去对权力和行为加以规范，真正的使企业能够实现规范化的运作。同时还应该要坚定理想的信念，建设正确的世界观和人生观，以及价值观还有地位观，和权力观以及利益观。积极的将企业的发展以及企业职工个人的发展摆在第一位，积极的对党的光荣传统以及优良的作风加以弘扬，坚决对享乐主义以及奢靡之风加以抵制。要全面的促进并且预防腐败体系的产生。对于职工代表大会制度加以完善，把生产经营的主要决策还有人事任免以及重大项目安排还有大额度资金运作事项的决策情况与关系到职工自身利益的事项积极的对职工代表大会去进行报告。并且强化对执行制度情况的相关督促与检查，通过严明党纪，给国有企业的发展予以保障。
六、要更加注重加强党组织建设
党的基层组织可以说是我党在基层的组织里的主要根据地，其属于党的整体工作所进行下去的基石。实践证明，基层党组织是实现党的领导的最重要的条件之一，是我们党的坚实基础。争取建设“四好”班子，争创“四个一”基层党组织，并成为“四优”共产党员活动为载体，推动基层党组织的健康发展。认真开展标准化创建活动的一个分支，进一步提高活动水平，提高党的基础工作，党的建设的统一记录，详细的评估规则创建标准化处定期基层党建工作检查验收，党支部书记定期组织培训课程，入党积极分子培训班。同时加强对党员的管理，实现电脑化管理，以确保组织建设的制度化，标准化和规范化。