用人单位不给员工开工资，必须出业绩才给员工工资，遇到这种问题，该如何维护自己的权益？

　　用人单位必须依法或劳动合同的约定向劳动者支付工资，无论按业绩或其他是情形计算薪酬，都应向劳动者向劳动者支付工资。你可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动争议仲裁，两者都可以维护你的合法权益。
　　工资支付暂行规定
　　第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　一、投诉
　　1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例
　　第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
　　第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
　　劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
　　第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　2投诉的法律文书：劳动监察投诉书
　　投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
　　被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）
　　住所：被投诉单位/企业的地址）
　　法定代表人 职务：联系电话
　　主要负责人：联系电话：
　　投 诉 事 项
　　（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）
　　事 实 和 理 由
　　（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）
　　此致
　　劳动监察大队
　　投诉人：
　　年月日
　　
　　二、仲裁
　　1、仲裁的法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　2、仲裁的法律文书：劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
　　申请人：男，汉族，年月日生，身份证号码，住，手机，
　　被申请人：法定代表人：职务：住所地：联系电话：
　　仲裁请求
　　1、
　　2、
　　3、
　　事实和理由
　　此致
　　劳动人事争议仲裁委员会
　　申请人：
　　年月日
　　附件：1、《仲裁申请书》副本 份；
　　2、证据清单及有关证据材料份