如果以这些增加的工作强度为由不签订合同，可以要求公司赔偿N+1工资，证据主要是原劳动合同，以及新劳动合同的文本。
合同到期后，劳动合同就终止的，公司当然有权拒绝续签合同。这种情况下劳动者是不能主张经济补偿的。
