因单位违法解除或终止劳动合同能否同时主张经济补偿金和赔偿金？

是补偿金
两者区别和适用我简单归纳下，如下：
1、那些情况适用经济补偿？用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，大致分为以下几种情形：（1）劳动者依法解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位非过失性辞退劳动者；（4）用人单位依法裁员；（5）劳动合同到期终止（备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外）；（6）特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止；（7）法律、行政法规规定的其他情形。
2、那些情况适用赔偿金？
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或解除”），劳动者可以选择：（1）要求继续履行劳动合同；（2）不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。3、经济补偿金与赔偿金在计算标准上的区别。
a、经济补偿的简易计算：实际工作年限应支付的经济补偿数额不满6个月半个月工资6个月以上不满1年1个月的工资每满1年1个月的工资备注：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，当劳动者月工资高于用人单位所在地（直辖市、设区的市级人民政府公布）上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。
b、赔偿金的计算标准用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。祝你好运

《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。 案例分析： 王某是某公司的员工，在一次意外车祸中受伤，并住进了医院。根据他的工作年限，他受有6个月的医疗期，可在第4个月，就受到公司解除劳动合同的通知书， 称，他以后不可能再从事原工作，所以，劳动合同应当解除。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。 王某的请求能否得到支持呢? 本案中，公司在王某医疗期内解除与王某的劳动合同，属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定，公司应支付给王某2倍经济补偿金的赔偿金。但根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，公司支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。 因此，王某要求支付赔偿金的请求应该支持，但同时要求经济补偿的请求不符合法律法规规定，应该被驳回。 律师温馨提示： 用人单位因违法解除或者终止劳动合同的，如果已经支付了赔偿金的，则不必再支付经济补偿金。 法条链接 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 从上述条款，我们可以看出，《劳动合同法实施条例》已经明确规定了赔偿金和经济补偿金不并用。