没有签订劳动合同公司无理由辞退我该怎么办？

　　你穿着违反公司规定，应当受到公司依法制定的规章制度的处罚，但是，尚不构成严重违反企业的规章制度，不符合《劳动合同法》第三十九条任何一项情形，也就是不够开除条件。单位如果真的开除，你完全可以通过劳动争议仲裁维权，可是你现在上当辞职，你可只可以通过劳动争议仲裁要回10天的工资（提成属于工资的一部分）。
　　另外提醒你一点，即使开除，单位也无权不发你工资。
　　没有签订劳动合同，本可以从第二个月起主张双倍工资，不过，你现在已经辞职，不能再主张该项权利。

你写了辞职信，就没有经济补偿金了。不过可以要求没有签订劳动合同从第二个月起双倍工资。
协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
你有公司签字的辞职信也行，也可以先请公司给你辞职证明后去申请仲裁。

如果你没有写辞职书，那么对方未签劳动合同是违法行为，可以得到双倍工资及其他补偿，现在的话情况就比较复杂，去投诉可能得到10天的工资和提成，其他补偿很难，你可以带上证据，去劳动监察部门咨询一下。