通俗点说吧：
口头解除劳动合同也应该在你合同到期的前三十天通知你，正常的口头通知是无法作为后续的法律依据的。
特殊工种在解除劳动合同时你个人申请公司必须为你进行体检的。
无论何种方式解除劳动合同，公司都应该给你经济补偿金（如果给企业带来重大损失或者违反公司规章制度的可以没有经济补偿金）
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
第三十七条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
《劳动合同法》中并没有明确规定，员工离职前，用人单位必须为员工体检。
你身体有问题可以起诉他
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