留学生在新加坡找工作难吗

留学生在新加坡找工作难度大不大?这是选择找工作的留学生们都比较关注的问题。下面，本文就为大家分析一下。 新加坡是一个金融和投资环境极佳的国家，在新加坡求职的过程中，留学生会看到很多大型跨国公司的身影，这些公司虽然也会受到新加坡本土化的影响，但是大部分公司还是会保持原本的招聘标准，所以那些硕士留学生到这些外企中，受聘的可能会相对提高。 在新加坡找工作，对于外国留学生来说不是一件很容易的事，与其他国家相比，新加坡的外国留学生就业政策更为严格甚至是苛刻，例如外籍人士在新加坡找工作的基本要求，是获得新加坡的站住或永久居民证，否则将不被允许到企业求职。 留学生在新加坡找工作的难度还是比较大的，虽然新加坡企业都比较看重本科生，但是优秀的外企仍然对学历要求严格在，再加上新加坡对外国留学生严苛的就业限制，使得找工作的留学生们并不好过。

找工作这事儿，要从大三大四就要开始有意识准备了，有备无患，工作自然好找。当然也有极少一部分人，他们在高中甚至更早就对未来有了规划，并一直朝这个目标努力着，可能在选择大学和专业的时候就已经加入了职业规划，未来可能就拥有一份比较满意的职业生涯。
对于大三大四才开始想工作的，几点须注意：
　　专业课时和老师搞好关系，老师会在专业领域中比你更有见底和背景，他的分析、忠告甚至推荐通常会给你很大的启迪和帮助；
　　二是要认真对待你的实习机会，从找实习公司到实习期间的工作，都要好好对待，它很可能就是你的第一份工作；
　　三是毕业前两年就留心招聘广告，关注你的专业领域中的工作形势，工作要求，薪水标准，找工作时，会有务实靠谱的要求。
　　1、第一份工作不可懈怠
　　给自己的第一份工作设立一些的目标：比如拿到准证、得到PR、了解职场、认识自己等等，都是不容易的呢。
　　第一份工作建议不少过两年的时间，基本上第一份工作你要达到的目标基本都可以实现，目标实现了，过程中的酸甜苦辣留着以后慢慢回味，人是苦短，何必计较太多。
　　2、关于简历和面试
　　毕业季一般公司空缺的职位都已招满了，所以简历要早投。以兼职的方式先开始—-公司最需要人的时候，也是最容易拿到工作的时候，如果你的兼职期间的表现还可以，一般公司都会做生不如做熟，把你转为正式员工。
　　简历简单明了，重点是教育背景和经验，以及特长，特别能力的证书一定要标注，尽量不要超过一页。
　　薪水是平均水平的要求，可商议。不要太低（会叫人怀疑你的工作能力），也不要太高的要求，不然你连面试的机会都没有。
　　面试要准时（交通意外状况考虑在内是基本的职业素养），衣冠整洁这些就不必说了，证件要备齐。
　　HR会问很多问题，面试前先上网了解公司的文化、制度等。如果有条件，先了解公司的内情和习惯。

新加坡的就业大致分为以下几种：

第一，高级知识类型，准证的名称是就业准证(Employment
pass)。主要适合硕士学科毕业和本科毕业的学生，在公司的职位一般在总裁助理这个位置上，新加坡新政策调整后月薪必须在3000新币以上，在这个工作岗位上一般就业超过半年，就可以申请新加坡的PR且成功率也很高;

第二，市场销售和一般职员类型，准证名称名称是工作准证(Special
pass)。主要适合本科和大专毕业的学生，在公司的话也就是一般的员工和销售员的职位，在新政策调整后月薪在2000新币以上，就业在一年以上也就可以申请新加坡的PR且成功率也不低于之前的EP。这几种都是毕业学生可以申请到工作准证。可选择行业很多，新加坡各个酒店的任何职业，物流公司，会计事务所，新闻传媒公司，还有世界各大知名银行。

新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。

新加坡就业常识：

试用期

一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。

工作时间

新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。

工资

工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。

休假

一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。

花红

按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。

工伤赔偿

根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。

裁员

一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。

辞职

除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。