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企业要求签署对于薪资保密协议合法性，进行提问，想要得到专业一点的回答。

2024-12-05 05:55:36

推荐回答（2个）

回答1：

一、企业对企业内部的薪酬分配制度保密是合法的，但是企业要求薪资保密的目的实际上是要求员工将个人薪资信息对其他员工或者其他社会人员保密，实际上限制了员工对个人权利的处分权。
二、薪资是企业对劳动者劳动支付的报酬，信息无疑是附属于薪资的属性。
三、所以，薪资信息是员工个人隐私范畴，企业一方面要基本消极义务保护员工个人信息不受泄漏，另一方面由于限制了个人权利的处分，企业必须要支付对价，比如给予一定的经济补偿，保密费等。
四、在没有支付对价的前提下，单方面要求劳动者对其他人保密薪资信息是显失公平的，如果只约定了劳动者的义务和违约责任，对劳动者利益造成侵害的那么合同可撤销。
五、参考http://wenku.baidu.com/view/6bae53f20242a8956bece48a.html
http://wenku.baidu.com/view/2128b3637e21af45b307a87e.html

回答2：

不说薪资那么一定是薪资不具有吸引力，让你去签合同的时候你可以问清楚，态度坚决些。对于一个公司来说薪资是商业机密，让你签保密协议是正常的。