公司未与我们签订劳动合同有5个月后想辞退我们，为了防止我们索赔双倍工资，在辞退我们要求我们签订合同

可以的，既可以要双倍工资，也可以要经济补偿金，不过问题是你是否有证据证明你已经工作5个月了？

你好，我是潇湘漓律师

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网友：你好！
1、该公司前五个月未与你签订《劳动合同》违反了劳动合同法！你们可以根据考勤记录、工资发放册等证据，到当地劳动仲裁中心申请仲裁，可以索赔原来5个月的双倍工资。
2、如果你们违反公司与你们签订的《劳动合同》规定，公司可以提前一个月通知劳动者解除劳动关系。
详细情况到劳动仲裁中心咨询！
希望我的答复对你有帮助！

如果你能证明你的入职时间，而用人单位补签的合同只是从4月份开始的， 你们可以要求之前的未签合同的双倍工资，并且要求辞职的经济补偿金。

#中国劳动关系在线#解答：是可以的，但是你需提供证据证明你的入职时间，例如工资单（需有公章或者有负责人的签字），考勤记录（需有公章或者负责人签字），该单位给你购买社保的记录等。如果公司违法解除劳动合同的话，另外还需支付经济补偿金的。

你能证明你前5个月在职吗 工资单 考情记录 能的话就找你BOSS 还要外加请你吃顿大餐 否者 就让他请社保局的官员吃大餐 看他自己选 嘿嘿