请问建设银行的定向招聘跟校园招聘有什么区别没有,哪个更好一点呢

定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定。

校招就是在编员工了，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。

校招并没有规定是211以上的才能报。只要没有要求，三本都可以报，给不给笔试机会就另说了。

　　相同的是定向招聘与校园招聘均属于与建行签合同，同属正式工。
　　区别的话定向在合同内不会轮岗，而校园招聘是会有轮岗的，不过也从基层做起来
校园招聘：实习期间 获得博士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为51级；获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为52级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十二职等、工资级别为53级；大学本科毕业生，对应十二职等、工资级别为54级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为55级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为56级。定向招聘：实习期间 （1）获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为69级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十五职等、工资级别为70级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为71级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为72级；校园招聘，转正后 获得博士学位的研究生，对应十职等、工资级别为41级；获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为45级；获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十一职等、工资级别为46级；大学本科毕业生，对应十一职等、工资级别为49级；大学专科毕业生，对应十二职等、工资级别为51级；中专毕业生及以下文化程度的，对应十二职等、工资级别为53级。定向招聘：转正后（1）获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为61级；（2）获得双学士的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，对应十四职等、工资级别为62级；（3）全日制大学本科毕业生，对应十四职等、工资级别为65级；（4）全日制大学专科毕业生及非全日制大学本科毕业生，对应十五职等、工资级别为68级基本工资是有差异的，但是绩效和福利是一样的。 江苏分行各分行基本工资情况南京1950 ,无锡 常州1900 ,南通 镇江1800 ,扬州 泰州 1700,其他地区都是1500。个人的基本工资算法为基本工资*薪点。如果你所在市的基本工工资为1900，薪点为0.93，那么你个人的基本工资就为：1900*0.93=1767.

1、建设银行的定向招聘跟校园招聘的区别：定向招聘一般为合同工，而且调换的难度较大，升值空间较小，也不是太稳定；校招就是在编员工，无论岗位的调换，升值空间还是福利待遇，都要比定向招聘要好一些。
2、定向招聘：定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。
3、校园招聘：校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

银行用工有三种体制

1.在编人员 只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难度要大，要求要高些。发展空间也更大，待遇比其他两种要好。

2 合同工： 各个分支行自己招聘的员工，签订用工合同，有合同期限。没保障，待遇和在编人员差不多，福利没有在编人员好。

3 劳务派遣 ：最差的一种，和劳务派遣公司签订合同。也就是说 银行不满意 可以随时让你走人。。

定向招聘就是合同工，而校园招聘的就是在编人员，看看上面的解释就知道肯定是校园招聘的要好一点，不过凡事也不是绝对的~~~

校园招聘通常要求211高校本科及以上，当然大多数为硕士，入行后直接为三级业务员，而且会有很大的晋升空间。而定向招聘要求相对较低，但是通常会选择本地的应聘者，入行后是六级业务员，通常需要做几年的个人业务柜员。

定向招聘就是入行之后只能一直做你定向的岗位，想调换岗位就难度很大，校园招聘虽然入行做柜员，但是岗位弹性大，符合条件就可以调岗位，升职当领导。另外工资薪酬还比定向要高