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公司裁员未提前30天以书面形式通知且没有按照劳动法给与赔偿目前准备向仲裁立案能得到那些补偿

2025-03-24 07:35:14

推荐回答（2个）

回答1：

1.没有提前通知的赔偿1个月工资
2.在公司工龄的多少，按照每年补一个月的工资计算。
以上为标准赔偿即“N+1”
如果你的合同未到期，他开除你的理由不充分的话，可以得双倍“N+1”赔偿。

回答2：

因为其裁员所以他可以是法定解除劳动合同事项。
但是，要注意到裁员是要申报劳动部门的，因为这种事会引起群体事件，政府会出面解决的（分地方）。
就怕他说客观条件发生变化。比如你的工作岗位没有了等（前提，调岗培训等法律程序都做到了）那就是个解除劳动合同没有什么好说的。
如果都不是，那就是等着要2倍（双赔偿）+1（代通金）的工资吧。
我的答案如果可以，请采纳。