没做满一个月的实习生，会不会发工资？必须有经验的朋友来回答哦

主要是看你们公司发工资的时间及你们之前的协议。
比如你是这个月20号开始上的班，而你们公司是下个月20号发工资，那等下个月20号的时候，公司会发给你这个月从20号到月末的工资。也就是说公司会扣你20天的工资，但这个扣不是说不给你了，而是等你不做了的是再给你，当然也是得等到20号的时候才会给你！
还有什么不懂的么？

1.实习分两种情况：一种是就业型实习，另一种是毕业型实习。就业型实习是实习人员与单位建立劳动关系，根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练。在这种实习中，实习人员必须与单位建立劳动关系，如专利代理人、律师、医师等。另外一种是实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为，实际上大多是大学生的毕业型实习。
2.实习生在实习单位、实习期间的身份仍然是在校学生，不属于一般意义上的劳动者。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。”在校学生并不具备这些“劳动者”的条件。因此，实习的在校学生不是《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者。
3.尽管还在实习期间，但已与单位订立了试用合同，建立了劳动合同关系，属于就业型实习，应当受到《劳动法》的保护，与出于学习需要在单位进行社会实践行为的实习生不是《劳动法》规定的劳动者不同。但是你如果连协议之类的都没有签的话，而且只工作了十几天，趋向于进行社会实践的实习生，因此我个人认为不适用《劳动合同法》规定，归于《民法》调整对象。

不会发工资，这个月不会给你发。是会放在下一个月的工资里发给你。实习生都是这样子的。我以前实习，或者后来的试用期都是这样子发工资的。你就别想这个了，总之下个月会发给你的啦。相信我。

没协议没合同即使口头约定过也没理由发你工资的，如果还是在校学生在法律上说主体不是雇佣关系，认定只能认定为学生，法律上讲不通的。还是看人情吧，和人事部、你的直属领导商量下，不过大公司财务支出控制严格，不是一个人两人就可以拍板说的算的，祝福你。

会的，一般上不够20天，按天发