首先签任何文书前得自己看清每项条款，你连自己签的是合同还是实习协议都弄不清楚，太不应该了。一般协议都是一式两份，甲乙双方各执一份。你向公司人力资源部要自己的那一份文书，读懂每项条款，有疑问马上询问对方。虽然你签了有违约条款的协议，可以规避不支付违约金，楼上也有同志告诉你。但希望你作为即将毕业的大学生，对自己职业生涯负责，尽快从校园人转换为社会人。对跳槽频繁的人公司也是持谨慎态度。
首先，你还没有毕业，不存在签订劳动合同这一说，最多只是跟你签订实习协议，这份劳动合同是没有法律效力的。再说，如果你毕业了，不管你有没有过试用期，提前一个月上交离职报告，就OK，那个1个月之后你就可以走人了，不用付法律责任。
最好在双方在场的情况签字。
至于违约金，不用担心这个问题，你想跳槽时提出离职申请，公司批准就行了（除非你太优秀公司不放你走）
劳动合同中一般情况下不得约定对劳动者收取违约金
没事的，这些要看国家劳动法的。
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