新公司入职根据公司灰顶会要其离职证明，未缴纳过公积金和社保的导致没有社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人单位应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
扩展资料：
《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
新单位跟你要离职证明是合理的，因为如果你跟上一家用人单位没有解除劳动关系，如果发生纠纷，新单位和你本人是要承担连带责任的。
你可以写一封解除劳动合同的通知书用挂号或快递寄到单位，因为原单位没给你上保险，也没跟你签合同，是违反劳动合同法的，按照劳动合同法的规定，你可以随时、立即与用人单位解除劳动关系，以你的信件原单位签收的日期起，你就算跟他没有关系了。然后你拿着这个新给新单位，可以写保证书，就是自己跟原单位没有劳动关系了，如果与原单位有纠纷，与新单位没有关系。一般HR看了这个就能放心的录用你了。
当然按照劳动合同法的规定用人单位没跟你签合同，你可以主张原单位从你入职的那天起第二个月和第三个月的两倍工资，也就是他如果一个月跟你口头约定是2000工资，已经给你支付了2K，你可以要求他给4K，但是要通过劳动仲裁，大概也要1个多月的时间，这个是你的权力，你如果有这个意愿可以去仲裁。
新单位会给你办社保卡和公积金卡，这个只能单位办，你交照片，填表就行了。
祝你好运！
不是所有的企业或者对所有的人员都要这些材料的。
你只要说清你没有参加过任何社会保险和公积金，甚至说你没有参加过工作就可以了。
不用，新单位会帮你办好，
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024