入职时与银行签定的培训协议，约定一年服务期限，提前走要付违约金6w合理吗？银行的培训值6w？想走怎么办

取决于对公司组织的培训的钱由公司为你做专业的专业技术培训（不是一般的上岗培训），如果是的话，单位可以和你签订培训协议约定期限内的服务，但你提前离职需要支付违约金不得超过总成本的培训，只需要支付剩余的未使用的服务期应分摊的费用。例如，培训总成本10,000元给你的专业技术培训，约定两年的服务，如果你这样做了一年后辞职，那么你只需要支付10000-10000/2 * 1 = 5000。如果单位不支付，或没有专业技术的培训，那么你早早退出不需要支付违约金，即使签有合同或协议，但也因为非法属于无效条款，你不这样做需要执行。试用期辞职短短3天的提前通知后，短短30天，事先书面通知的单位在试用期辞职。

1、除非你是高管之类的重要人员，一般情况下是不可能去告你的。
2、就算银行去告你，到时候也需要他们拿东西证明你参加了培训，而且培训值6万元，你自己想一下参加培训上课的时候签字了吗，银行那个课值6万吗？他们证明不了，就不能找你赔钱。
3、就算该你赔钱，你已经上班4个月，而约定的服务期只有一年，相当于你没干的8个月属于违约，那也只承担3/4的违约金。
4、如果你真的想走，直接旷工或者上班磨洋工，银行巴不得把你弄走，到时候就是银行主动提出来的解除合同，不能算你违约了。

关于培训费用，用人单位应当提供正规培训机构出具的发票。否则对其立张的培训费，仲裁机关及法院可能不予支持。