本人是工伤九级不在公司做了公司应赔偿多少 是怎么算的 谢谢

工伤九级伤残赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳
动能力鉴定委员会依据
GB/T
16180-2006
《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残
等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保
险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，九级伤残职工享
受的待遇就是工伤九级赔偿标准。

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级工伤伤残赔偿项目及标准

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费
用。

1
、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就
近的医疗机构急救。

2
、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3
、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？

http://www.ft22.com/gongshanglunwen/2011-11/2931.html
例：《河北省工伤保险实施办法》第
29
条、第
30
条。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1
、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；

2
、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交
通费、食宿费；

交通费根据地方标准规定；

食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。

3
、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

例：河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订《工伤保险条例》有关问
题的通知（冀人社字【
2011
】
4
号）第
4
条。

三、辅助器具费用

1
、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假
肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；

2
、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；

3
、法律依据：《工伤保险条例》第
32
条。

四、停工留薪期工资

1
、停工留薪期内工资
=
职工原来的工资福利待遇

2
、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定
委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3
、停工留薪期一般不超过
12
个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动
能力鉴定委员会确认。

4
、法律依据
2011
《工伤保险条例》第
33
条。

注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。

五、停工留薪期护理费

1
、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2
、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题
的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

3
、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。

六、一次性伤残补助金

1
、九级伤残，一次性伤残补助金为
9
个月本人工资。

2
、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前
12
个月平均月
缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资
300%
的，按照统筹地区职工平均
工资的
300%
计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资
60%
的，按照统筹地区职
工平均工资的
60%
计算。

3
、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1
、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助
金；

2
、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

3
、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。

例：《河北省工伤保险实施办法》第
34
条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的
一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。
单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

赔偿数额是跟用人单位所在地的工资标准有关的，这里无法给你具体的数额。只能告诉你可以获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助，标准各地也不同。具体建议你到当地律师事务所咨询。

1.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
2.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！