通过绩效考评来扣除绩效奖金，首先你需要了解，就是企业是否一直以来都有绩效评价的标准，这个标准是否合理，如果一直都有绩效考评的动作，以及你们都认可这个标准的话，也就是说你有在这个考评标准上签过字的任何公司的这种考验标准的话，那么这份绩效考评制度就，是合法合理的，如果要是你们并没有签过字，然后绩效考评标准，也就是没有一个准确的标准的话，那么这份记下考评就是不合理的。如果你觉得不合理如果你觉得不合理的话，就可以到劳动监察大队申请维权，以未足额发放工资为由，与企业解除劳动关系，并且获得经济补偿金。
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