工资4K，15薪是什么意思

工资4K，15薪具体含义就是每个月工资4000元，一年发十五次工资，即每年工资共发放60000元。

K是kilo的缩写，是千的意思。4K既是4000元的意思。

工资4K就是每月工资是4000元。

一年有12个月，每月发一次薪水，即12薪。而15薪就是年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖。

拓展资料：

影响薪酬的因素大致可以分为组织的外在因素和内在因素两大类。

外在因素

影响工作薪酬的外在因素主要有以下几个：

(1)国家的政策和法规。组织制定薪酬政策时，必须考虑国家的有关政策法规。

(2)劳动力或人才市场供求情况。供过于求时，员工不得不接受较低的薪酬：供不应求时，员工往往可以得到较高的薪酬待遇。

(3)当地生活水准。当地生活水准较高时，为了保证组织内员工的生活水平，组织必须适当上浮员工的薪酬。

(4)当地收入水平（市场薪酬水平）。为了稳定人力资源，留住人才，组织在制定薪酬时必须使员工的薪酬与当地收入水平保持相当。

内在因素

影响工作薪酬的内在因素主要有以下几个：

(1)支付能力。即企业的经营状况和经济实力。它往往与员工薪酬水平成正比。

(2)工作性质的差异性。不同工作的复杂程序、技能要求、工作强度或负荷方面都存在着差异。这种差异是组织确定薪酬差异的重要依据。

(3)员工情况的差异性。员工之间的工龄、年龄、文化程度、性别、专业技能等差异也是组织确定薪酬差异的重要依据。

(4)组织对人性的假设。如果组织把员工看成“经济人”，组织的薪酬形式会采用经济性薪酬；如果把员工看成“社会人”或“复杂人”，员工的薪酬形式就会更多使用非经济性薪酬。

每个月工资4000元，一年发15次工资，K是英文千的缩写，15薪的实际含义就是在年底的时候一次性发3个月的薪水作为你的过年费用。

很多公司利用这样的15薪，13薪的制度来帮助自己留住员工，从而越来越多的员工找寻工作的标准就是看公司的薪水发放次数。

拓展资料

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

非货币形式就是利用公司的等价筹码来充当你的劳动报酬，这样的形式包括股份，公司所有人署名等等类似的利益形式。

参考资料 百度百科词条 薪水制度

每月工资四千，每年按照15个月发放工资。

拓展资料

工资和薪水的区别

工资（wage）是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬；通常是以金钱作为报酬，并且依据计时、计天或计件工作来支付

而薪水（salary）是指给专业人士的报酬，换取员工持续的工作或服务，以相对比较长一点的时间段为基础来计算（但可能按月来支付），不以劳动时间为基础来计算。

每月工资是4000元，年底多发3个月的工资，合计每年发15个月的工资，那多发的3个月工资在很多公司就叫年终奖了，你要是做不到年底就没的发喽！而且有的公司为了避免员工拿了年终奖就辞职，还会把发放时间推迟到第二年的年中（比如5,6月份）

月工资4000元人民币；每年发15个月的工资。