合同工,工伤认定4级是解出一劳动关系好,还是保留劳动关系好

我先说说上海合同工如果工伤后被鉴定为4级的待遇吧
工伤人员因工致残被鉴定为1—4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按以下标准享受待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
四级伤残：21个月。
标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。
最低不得低于3896*18个月
2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴；
四级伤残：75%
计发基数按工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资确定。
计发基数低于2010年度全市职工月平均工资标准3896元的，按3896元确定；
最低为3250元/月
3、从工伤保险基金按月支付生活护理待遇。
工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，分别按照3个不同等级支付生活护理费。
生活完全不能自理的：50%；生活大部分不能自理的：40%；生活部分不能自理的：30%。
标准为：上年度全市职工月平均工资。上海市2011年度的市平工资是4331元
最低位1300元

以上待遇全部是由工伤保险基金支付。
而且1-4级是不能解除劳动关系的。

易法通解答：
根据《工伤保险条例（2010年修正）》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
您的工伤被鉴定为四级伤残，劳动单位必须保留与您的劳动合同关系，不能解除，并且应当按照上述法律规定，支付您工伤保险待遇。
如果您因工伤行动不便不想再继续工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，但因解除劳动合同是您提出的，因此，您不能再获得经济补偿；但是，如果用人单位因为您四级工伤而违法与您解除劳动关系的，您可以要求用人单位《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。

“资深企业劳资专家梁伟权老师”认为：根据《劳动合同法》第42条第二款和《工伤表现条例》第35条规定，员工发生工伤并确定是一到四级，那是不可以解除劳动关系的，必须要保留劳动关系，并按照相关工伤程序进行赔偿，具体可以参考《工伤保险条例》第35条的具体规定。

1—4级保留劳动关系，退出工作岗位。
四级伤残：21个月一次性伤残补助。
75%伤残津贴。
生活护理费看医院证明

有社保的话 就不能解除劳动关系 如果你没假肢费的话，还是保留劳动关系比较合适