试用期不合格辞退

首先，你可以要求从第二个月起支付双倍工资，第二，如果单位以你试用期不合格为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，如果单位以双方未签订劳动合同为由书面通知你终止劳动关系，则可要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为一年一个月，不满六个月的为半个月，赔偿金标准是经济补偿金的两倍，也就是说你除了可以要求第二个月到第四个月期间的双倍工资外，如果单位以双方未签订劳动合同为由书面通知终止劳动合同，你可要求支付半个月工资标准的经济补偿金，如果单位未出书面通知，或者书面通知的理由没有法律和事实依据的，你可要求一个月工资标准的赔偿金（说明赔偿金和补偿金不可重复要求）

前三个月没签合同可以视其为试用期，第四个月已经在工作了没签合同也算正式员工了。所以你三个月还没有做完，不能要求赔偿

　　用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。
　　试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限，试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，按《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，用人单位可以解除合同。因此解除合同，结清工资即可，无需支付经济补偿金。
　　用人单位招用劳动者，应当有健康、学识、专业技能 、岗位和思想品德等方面的要求，这些条件在招用劳动者时就应当明示，在试用期内应根据要求对劳动者进行定期不定期的考核并记录在案，通过考核不符合录用条件的，可以解除劳动合同。