没有签订劳动合同，可要求支付双倍工资

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条也有相应规定。按照以上规定，计算两倍工资的起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为：补订书面斗团拍劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算两倍工资的起算时间为：用空羡工之日起满一个月的次日， 截至或旅时间为满一年的前一日。

【1】根据《劳动合同法》第82条搭胡规定，提问者没有签劳动合同，老板要支付你2倍工资拆缓。
最多再给你11个月的工资。如果没有旅枝模签劳动合同有1年。
【2】按《劳动法》第46条规定，工资包括你每月总的收入，包括提成，奖金等等。月平均工资，是指你12个月平均工资。
【3】根据《劳动法》第50条规定，老板不得拖欠劳动者工资。
【4】客户货款收上来与否，和你发工资，是两个法律关系，老板这样做是违反劳动法。
【5】老板不给你工资条是普遍现象。你可以采取录音或者录像的方法解决此问题。这是取得证据的一种方法，是根据《民事诉讼法》第63条规定来的，是视听资料。
你还可以有个多的证据，如上班卡，各种记录等，这些都是可以证明，你和老板存在事实上的劳动关系。
【6】如果你在单位工作一年，没有签劳动合同，可以根据《劳动合同法》第14条规定，视为签订无固定期劳动合同。

1、补偿起算时间为自用工之日起第二个月开始支付双倍工资，如果你是在2008年1月1日之前开始在单位工作，则单位应自2月份开始支付给你双倍工资。

2、一般情况下，实发工资应当与约定工资在数额上是相同的，如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。

3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资，对工资的构成没有具体规定。从理论上分析，工资又叫劳动报酬，是与劳动者实含雀际提供的劳动密切相关的，只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资谈歼早”，比如基本工资和绩效工资，而与劳动不直接相关的福利补贴性质的金钱给付不算在工资范畴内。由于工作完成量的差异，每个月的工资可能在总金额上有所差异，那么每个月的二倍工资应按当月的实际工资金额再乘以2来计算。

（个人意见，仅供参改戚考）

用工之游斗日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日脊谈起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双神野磨倍工资。

公司不灶缓签订劳动合厅码同，员工可以要求扮辩哪二倍工资