论管理心理学本土化的几点思考

（一）管理心理学的学习离不开辩证唯物主义的指导思想
　　心理学的历史已经证明，方法论正确与否，不仅直接影响到研究成果的质量，而且还决定了科学研究的性质和方法。任何一种有影响的心理学理论，均有其哲学背景。西方心理学脱胎于19世纪后期以前的西方哲学母体，这种哲学虽不乏唯物主义和辩证法成分，但主体是唯心主义或二元论的。尔后，西方心理学经过一百多年的发展，方法论也有很大变化，但万变不离其宗，它的理论基础始终是唯心主义、二元论和形而上学的。这致使西方心理学在方法论方面存在着致命弱点，正如潘菽指出，它是先天不足、后天失调，始终没有找到正确的方法论。现在西方心理学存在许多自身无法解决的理论问题，如心理与生理的本质区别问题，心理与客观世界的关系问题，其根本原因就在于缺乏科学的方法论。
　　相反，中国心理学通过几十年的艰苦努力和实践，接受并采用了辩证唯物主义这一科学世界观和方法论作为研究指导思想，现在辩证唯物主义指导思想可以说已成为中国心理学的灵魂，这是打开人类心理宫殿的金钥匙，在进行本土化研究中，心理学工作者必须更自觉地在辩证唯物主义和历史唯物主义指导下，将心理学各项工作与中国现实紧密结合，进行独立的创造性的研究。应用到管理心理学中则是以辩证统一的视角去看待问题，整理问题。

（二）中国文化和古代心理学思想为历史背景
　　几千年的文化积淀所形成的风土民情、规章法约、价值准则、习惯定势等，必然构成当代人心理的一部分，并在客观现实的作用下注入新的意义。中国人的心理和社会行为是在中国文化结构中发生的，这是任何人都无法回避的现实，也是任何人无法摆脱的社会规律，对国民心理的研究，决不能忽视这种文化历史变量。因此，对中国文化结构进行剖析、吃透中国文化的特质，是了解中国人心理、建立中国自己的管理心理学的重要一环。只有吃透这个有着丰富内涵的中国文化，才能搞清当代中国人行为与传统文化下行为的关系、中国人与西方人行为的关系。才能更好的区别于西方的管理模式，创造属于自己的东西。
　　在中国文明的发展史中，延续最久、传播最广、影响最大的便是儒家、道家和佛家的思想。所有三家的目的都在于解释宇宙、社会和心灵，都对人的心理生活提供了独特的理解和解释，这赋予了许多重要的心理学概念以相当不同于西方科学的含义。当代中国人只能在先辈奠定的物质和精神基础上开始活动，在这种活动中形成的心理不可避免地要受到他们所属的国家或民族的社会历史发展的影响，使心理打上中国文化和中华民族的烙印。在博大精深的中国传统文化中，有着几千年积累而来的丰富的古代心理学思想，这是中国心理学的长处之一，也是中国心理学的骄傲。据有关研究，中国古代心理学思想主要集中在人贵论、形神论、天人论、性习论、知行论、情二端论和主客观论等七大范畴之中。除此之外，它还有大量的教育心理学思想、军事心理学思想、医学心理学思想和管理心理学思想等，其涉及面之广为世人惊叹。中国古代心理学思想中不少思想是颇高明的，至今还具有先进性。如身心关系问题是西方心理学者长期以来争论不休而没真正解决的问题，我国古代思想家早就作过精辟概括。荀子：“形具而神生，好恶喜怒哀乐藏焉”，准确生动地揭示了二者之间的辩证关系。因此，我们可以从古代丰富多彩、光辉灿烂的心理学思想中提炼出大量的宝贵材料。总之，中国古代心理学思想是中国心理学的坚实基础，如何更好的挖掘古代心理学思想的宝藏，以实现现代中国管理心理学与西方心理学思想的衔接，这是实现本土化的途径之一。

（三）以借鉴与创新相结合为基本途径
　　国际化与本土化的结合与统一，乃是心理学发展的总特点或总趋势，强调中国心理学以中国人之心理行为、中国社会中的实际问题作为研究核心，并不意味着要排斥外国心理学的现有成果，所以在中国管理心理学本土化的研究过程中，要正确处理借鉴外国经验与独创本国道路相结合的关系。
　　西方心理学以及管理心理学的长处在于它有一百多年来积累的大量有关具体心理事实的科学说明、实证材料、研究方法、发展经验以及一百多年来形成的心理科研能力和传播能力。从根本上说，我们的研究跟他们的研究同是服务于揭示人的心理特点和规律这一目的的，我们提倡本土化研究，并不是要彻底否定西方已经获得和建立的心理学学说，重新白手起家。在当今时代，“闭关自守”已无可能，盲目排外只能断送我们自己，拒绝国际交流和合作只会使自己愈益落后。因此，在许多方面，要借鉴吸收他们的思想和方法，了解欧美及其它国家和地区从事本土化的经验，借鉴别人而发展自己。正如杨国枢教授所说：“要想有效地从事修改与创新的工作，中国心理学工作者必须要认真而深入地理解人家的问题、理论及方法。也就是说，在心理学研究中国化的过程中，中国心理学工作者要在人类现有的心理学成就上超越与创新，而不是否定外国心理学工作者的贡献，一切从头开始。”当然，引进西方心理学思想时要从国情出发，防止盲目照搬。全盘照搬与盲目排斥同样无助于本国心理学建设，要把握好引进与借鉴的“度”。我们提倡的是吸收国外的优秀成果、科学方法与技术、先进的发展经验，与此同时，立足于本国国情，从中国的实际出发开展独创性研究，努力形成中国的心理学理论和方法，这才有助于更真实、更深入地揭示中国人的心理实质与发展的规律，使心理学能更好地为中国建设和人民的身心健康服务，这实际上是推动中国心理学“本土化”、“中国化”，与此同时它还能推进中国心理学国际化。
　　无论是怎么样的构想都不可以超脱现实的存在，让管理心理学本土化，是一个漫长的过程，这就需要我们有足够的耐心与头脑去改变它，另外管理心理学的中国化在中国要更快的建立起来，因为越来越多的人开始对心理学感兴趣，有正确的中国心理学理论才是心理学在中国又快又好的发展的前提。我也相信不久的明天中国一定会有一套属于我们本国自己的一套心理管理理论和体系，也将让世人借鉴学习。

本土化是指将外国的理论成果与中国具体实践相结合，根据我国社会文化的特点，通过将外国的理论融于当前中国社会环境做出的一系列变化的过程。由于中西方文化和社会存在巨大差异，只有将西方管理心理学理论结合中国特点和国情，才能建构起适应中国特色新型的管理心理学理论和实践体系。管理心理学理论本土化是借鉴、发展、创新，除了理论的本土化，实践也需要本土化。必须以我国各种管理体系、管理人员作为研究对象，在现代的环境中研究我国管理体系中的管理人员心理发展规律，研究现代社会管理心理产生的规律。只有这样，所进行的研究才会更好的服务于当今形势的需要。

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