关于离职

非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 用人单位应当支付劳动者经济补偿。不过建议还是要求有书面通知书，单位口头通知你，你提交了辞职报告之后，可能没有经济补偿。

1. 如果公司要辞退你，按照劳动法规定，要支付你一个月平均工资和一个月代通知金， 如果当天提出就让你辞职的，就是要给你两个月工资，如果提前一个月跟你说，只用给你一个月工资，其实现在大公司都这样，你不想走他可以给你调岗，想办法让你自己走，还不如自己拿钱走人，去找别的工资，你同时还可以让公司给你开离职证明，去申请失业金，也是可以的

肯定不合法，但是操作中很麻烦，让你自动离职的办法很多，比如故意把你扔到一个最烂最累还没钱的职位，知道你熬不住了自己离开，虽然法律上你是占理，但是取证很难，不过你要保证先拿到那个补偿金再说，而且绝对不要提交辞职报告，不然连补偿金都没了。