EHS绩效考核指标有哪些

这个提问非常好，对于绩效测量工具，通常要以量化为主，以数据为导向，并在目标的标准上进行数据收集、整理和对比，通常数据对比有三种方式，一个叫Month To Day, 另一种叫Year To Day, 还有一种叫Rolling 12 months, 当然还有Year of Year的概念，这里都适用于EHS绩效的测量、统计和对比！

跟您介绍三种典型的EHS数据测量方法和报表形式，但如果您需要可编辑的EHS绩效公式（百万工时计算或TRIR计算公式）的话，可以站内私信我

第一种，就是简单的数据报告形式，通常有TRIR（Total Recordable Incident Rate）, Near Miss Reporting, CAPAs Completed, NOVs组成，如下图设计

第二种也是数据的收集，但是它的收集就比较全面（如下图），这里EHS绩效监测就包括截肢、Recordable, 受限制工作伤害事故、财产火灾损失、工作场所暴力（OHSA 1904定义事件）等，这就是非常全面的一种监测因子

第三种，比较适用于EHS初期导入的EHS绩效监测和收集，专注于LTI，称为Lost Time Incident, 专指损失工时事件，这里请的损失工时就按OHSA1904来定义的，您可以在OHSA.GOV上查到所有定义

当然，在这里的回答仅是针对您的问题，EHS绩效考核指标有哪些，尚不涉及具体数据化的计算，以及YoY, MTD, YTD, Rolling 12 months 等计算问题，希望这些回答能帮到您！

好好学习，终有一天，您也会成为EHS大神级的人物之一！

1.安全隐患改善完成状况。
2.培训完成率。
3.制度修订
4.相关审核完成率。
5.工伤事故下降率。
6.职业健康完成率。
7.重大危险源控制率
这个具体要看EHS岗位负责什么了，是环境还是安全是审核还是职业健康是管理还是执行，由于企业性质不同责任不同所以根据你给的信息很难回答 不过大体都是这个方向哦对了还有火灾事故率

EHS management review 中涉及的问题可以做为绩效考核的指标，建议可以按EHS management system 要求来做，举例说：
1、EHS组织机构
2、EHS管理制度
3、EHS training
4、operation control： 工伤等
5、compliance
6、抱怨
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等等。
希望能帮到你。

EHS management review 中涉及的问题可以做为绩效考核的指标，建议可以按EHS management system 要求来做，举例说:
1、EHS组织机构
2、EHS管理制度
3、EHS training
4、operation control: 工伤等
5、compliance
6、抱怨

水气声是否达到零污染
职业病发病率是否为零
工伤事故发生率是否为零
差不多就这些了